کاربرد فرم ارزیابی عملکرد ۹۰ روزه کارکنان
فرم ارزیابی عملکرد ۹۰ روزه کارکنان یکی از پرکاربردترین ابزارهای منابع انسانی برای بررسی عملکرد کارمند پس از سه ماه همکاری یا پس از یک فصل کاری است. این فرم معمولاً برای پایان دوره آزمایشی، تصمیمگیری درباره تثبیت همکاری، شناسایی نقاط ضعف و تعیین برنامه توسعه فردی استفاده میشود.
در ارزیابی ۹۰ روزه، میزان تسلط کارمند بر وظایف، کیفیت خروجی، سرعت انجام کار، هماهنگی با تیم، انضباط اداری، رعایت مقررات و ظرفیت رشد آینده بررسی میشود. این فرم به مدیر کمک میکند تصمیمات شغلی را بر اساس شواهد و امتیازهای ثبتشده اتخاذ کند.
این فرم برای شرکتها، مؤسسات آموزشی، واحدهای تولیدی، فروش، اداری و خدماتی مناسب است. فایل Word برای ویرایش شاخصها و فایل PDF برای تکمیل رسمی، امضا و نگهداری در پرونده عملکرد کارکنان کاربرد دارد.
محورهای اصلی ارزیابی ۹۰ روزه
- تسلط بر وظایف اصلی شغل پس از سه ماه
- کیفیت، دقت و سرعت در انجام فعالیتها
- رعایت انضباط کاری، حضور و غیاب و مقررات
- توانایی همکاری تیمی و ارتباط سازمانی
- پذیرش مسئولیت و پیگیری امور محوله
- میزان یادگیری و پیشرفت نسبت به شروع همکاری
- قابلیت ادامه همکاری یا نیاز به آموزش تکمیلی
سفارشیسازی فرم توسط پایگاه فرم
پایگاه فرم میتواند فرم ارزیابی ۹۰ روزه را بر اساس ساختار دوره آزمایشی، نوع قرارداد، شاخصهای شایستگی، امتیازدهی عددی یا توصیفی و سیاست منابع انسانی سازمان شما بازطراحی کند. برای شخصیسازی با شماره 09910272844 تماس بگیرید.
نظرات کاربران
مدیر اداری: برای تصمیمگیری پایان دوره آزمایشی کارکنان جدید، این فرم بسیار دقیق و قابل استناد بود.
سرپرست تولید: معیارهای کیفیت و نظم کاری بهخوبی در فرم پوشش داده شده است.
کارشناس HR: فرم را برای همه واحدها یکسانسازی کردیم و فرآیند ارزیابی منظمتر شد.